Recrutement & Sélection

NOS SOLUTIONS SPÉCIALISÉES EN RECRUTEMENT, SÉLECTION ET ÉVALUATION

Vous recherchez le candidat idéal pour une fonction clé dans
votre entreprise ? Vous ne voulez pas vous tromper et votre
temps est précieux ?
Nos consultant(e)s spécialisé(e)s disposent d‘outils performants qui vous garantissent la meilleure
adéquation entre le candidat et les valeurs défendues par votre entreprise et le poste à pourvoir.
Selon vos besoins, Trace peut prendre en charge l‘entièreté
du processus, ou une partie de celui-ci.

Les différentes étapes du processus sont :
  • 1. Analyse de fonction,  définition de profil et rédaction de l'offre
  • 2. Recherche active de candidat(e)s et diffusion de l'offre
  • 3. Présélection des candidatures (via screening téléphonique ou skype)
  • 4. Entretien biographique et de motivation / Prise de références

ASSESSMENT / BILAN DE CAPACITE

Vous désirez approfondir l‘évaluation d‘un candidat dans le cadre d‘un processus de recrutement ou de la gestion de carrière de vos collaborateurs ? Nos assessments se basent sur l‘interprétation, par nos experts, de tests fiables et validés :

PROFIL DE MOTIVATION
Questionnaire permettant d‘identifier les conditions liées à la
personne, la tâche ou l‘organisation ayant un impact sur sa
motivation

IN BASKET
Mise en situation, sur un temps limité, qui permet d‘évaluer,
entre autres, l‘organisation, l‘autonomie, le sens des
initiatives, le leadership, la vision stratégique, la résolution de
problèmes, ...

TESTS D‘APTITUDES
Analyse des aptitudes numériques, verbales, administratives,
mécaniques, ...

JEUX DE RÔLES
En fonction du profil recherché, les jeux de rôles peuvent
évaluer l‘empathie, le sens commercial, la force de persuasion
ou le leadership etc...

TESTS DE CONNAISSANCES ET APTITUDES
Evaluation des acquis linguistiques, des aptitudes de
raisonnement, de gestion de conflits, de management,...


POURQUOI CHOISIR TRACE SEARCH & SELECTION?

QUALITÉ
  • Des consultants expérimentés, équipés d‘outils de testing ayant fait leurs preuves (+ de 300 tests)
  • Un réseau de partenaires de qualité pour dénicher les meilleurs Talents Une méthode de recrutement de sélection rigoureuse et la prise de références systématique auprès des anciens employeurs
  • Une certification ISO 9001
EFFICACITÉ
  • L‘utilisation d‘outils pertinents et validés
  • NO CURE NO PAY : vous ne payez que lorsque le candidat démarre sa mission